Cos’è il CUG

Il Comitato Unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora è un organismo collegiale previsto dalla Legge 183/2010.
Ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, con il fine di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, la parità di genere, di garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione diretta e indiretta, di monitorare e di proporre azioni volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa.

Il CUG è allo stesso tempo:

 un punto di riferimento per il dipendente, per la tutela e la garanzia dei suoi diritti, per supportarlo nei casi in cui si sente oggetto di eventuali discriminazioni;
un supporto per il Comune di Carrara, nel perseguimento del benessere lavorativo dei propri dipendenti, migliorando la qualità dell’ambiente di lavoro con conseguente miglioramento della loro motivazione e dei risultati.

Cosa fa il CUG

Il Comitato Unico di Garanzia, nella propria attività, si rapporta direttamente con gli organi del Comune e con i dipendenti negli ambiti di parità e di pari opportunità di genere e benessere del lavoratore, di contrasto alle discriminazioni legate al proprio ambiente di lavoro e per il miglioramento del benessere organizzativo, con l’obiettivo comune di favorire incrementi di produttività e di qualità del lavoro e migliori rapporti tra cittadini ed ente.
Il CUG predispone piani di azioni positive, presenta proposte su atti, provvedimenti e iniziative, esprime pareri su piani, progetti e regolamenti, di promozione e tutela delle pari opportunità sul luogo di lavoro e di contrasto contro ogni forma di discriminazione e di esclusione dal contesto lavorativo.

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